{"id":7293,"date":"2026-03-31T13:50:32","date_gmt":"2026-03-31T11:50:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.4-pieds.com\/contenu\/?page_id=7293"},"modified":"2026-03-31T14:16:55","modified_gmt":"2026-03-31T12:16:55","slug":"index-egalite-professionnelle-hommes-femmes-2026","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.4-pieds.com\/contenu\/index-egalite-professionnelle-hommes-femmes-2026\/","title":{"rendered":"Index \u00e9galit\u00e9 professionnelle hommes-femmes 2026"},"content":{"rendered":"\t\t
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Index \u00e9galit\u00e9 professionnelle<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Hommes-femmes 2026<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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L\u2019Index \u00e9galit\u00e9 professionnelle, c\u2019est quoi ?<\/b><\/p>

Mis en place par le minist\u00e8re du Travail, l\u2019Index Egapro permet de mesurer les \u00e9carts de traitement entre les femmes et les hommes au sein de l\u2019entreprise.<\/p>

Il est not\u00e9 sur 100 points et repose sur 4 indicateurs :<\/p>

  1. L\u2019\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les femmes et les hommes<\/li>
  2. L\u2019\u00e9cart de taux d\u2019augmentations individuelles<\/li>
  3. Le pourcentage de salari\u00e9es augment\u00e9es au retour de cong\u00e9 maternit\u00e9<\/li>
  4. La repr\u00e9sentation du sexe sous-repr\u00e9sent\u00e9 parmi les 10 plus hautes r\u00e9mun\u00e9rations<\/li><\/ol>

    Cet index est un outil de mesure, mais aussi un levier d\u2019action pour progresser concr\u00e8tement en faveur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle.<\/p>

    \u00a0<\/p>

    Index \u00e9galit\u00e9 professionnelle : 76\/100<\/b><\/b><\/p>

    1. Indicateur relatif \u00e0 l’\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration : 36\/40<\/li>
    2. Indicateur relatif \u00e0 l’\u00e9cart de taux d’augmentations individuelles : 35\/35<\/li>
    3. Indicateur relatif au % de salari\u00e9es ayant b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d’une augmentation dans l’ann\u00e9e suivant leur retour de cong\u00e9 maternit\u00e9 : 0\/15<\/li>
    4. Indicateur relatif au nombre de salari\u00e9s du sexe sous-repr\u00e9sent\u00e9 parmi les 10 salari\u00e9s ayant per\u00e7u les plus hautes r\u00e9mun\u00e9rations : 5\/10<\/li><\/ol>

      \u00a0<\/p>

      Objectifs de progression\u00a0:<\/b><\/b><\/p>

      1. Objectif Indicateur \u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration : passer en dessous de 3 % d’\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration annuelle brute moyenne par EQTP<\/li>
      2. Objectif Indicateur retour de cong\u00e9 maternit\u00e9 : atteindre 50 % de salari\u00e9es ayant b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d’une augmentation dans l’ann\u00e9e suivant leur retour de cong\u00e9 maternit\u00e9<\/li>
      3. Objectif Indicateur dix plus hautes r\u00e9mun\u00e9rations : atteindre une r\u00e9partition de 4 femmes sur 10 dans les 10+ hautes r\u00e9mun\u00e9rations<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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        <\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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