Index égalité professionnelle

Hommes-femmes 2026

L’Index égalité professionnelle, c’est quoi ?

Mis en place par le ministère du Travail, l’Index Egapro permet de mesurer les écarts de traitement entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise.

Il est noté sur 100 points et repose sur 4 indicateurs :

  1. L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes
  2. L’écart de taux d’augmentations individuelles
  3. Le pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité
  4. La représentation du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

Cet index est un outil de mesure, mais aussi un levier d’action pour progresser concrètement en faveur de l’égalité professionnelle.

 

Index égalité professionnelle : 76/100

  1. Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 36/40
  2. Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
  3. Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 0/15
  4. Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10

 

Objectifs de progression :

  1. Objectif Indicateur écart de rémunération : passer en dessous de 3 % d’écart de rémunération annuelle brute moyenne par EQTP
  2. Objectif Indicateur retour de congé maternité : atteindre 50 % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité
  3. Objectif Indicateur dix plus hautes rémunérations : atteindre une répartition de 4 femmes sur 10 dans les 10+ hautes rémunérations